【工作动态】州国资委组织州属国有企业召开系列会议就目标考核、经营月报，深化改革、挂职干部履职情况等相关工作进行调度

6月10日，州国资委组织州属国有企业召开年度目标考核及深化国企改革调度会议。会议对即将开始的2024年度州属国企目标考核工作作了安排部署并下发了2025年度州属国企目标考核表。会议要求，各企业要根据年度经营预算及企业功能定位，明确考核指标，逐步实现“一企一策”“一业一策”差异化考核，在保持“一利五率”核心框架稳定的基础上，动态调整辅助指标，经企业相关会议研究后报国资委审核。同时会议对国企深化改革工作作了安排部署，要求各企业对照《海北州国企改革深化提升行动分工方案》内容，常态化坚持国有企业经营月报制度，逐月分析企业经营情况及存在的问题，对症下药，强化企业合规运营管理。要进一步深化改革、加快改革、全力改革，尽快完成监事会改革任务，推动国有资本和国有企业做强做优做大，以更大力度推动国企改革深化提升行动落实落地。

6月10日，州国资委组织召开州属国有企业挂职干部履职情况调度会，会上各挂职干部对到企任职以来工作开展情况进行述职。会议要求，各挂职干部要严格遵守工作纪律，严禁出现“脱岗”现象，要真抓实干，推动企业发展，要发挥桥梁纽带作用，主动融入团队，形成工作合力。各企业主要负责人要加强对挂职干部的管理，充分发挥挂职干部优势，为企业注入新活力，帮助企业提高管理水平，增加经济效益。